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용인이혼전문변호사 “SAMJEONNIX가 무슨 뜻?”···NYT 퀴즈에 등장한 삼전닉스, 한국 반도체 열풍의 풍경

이진숭

2026-06-16 23:08 22 0

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용인이혼전문변호사 전 세계적인 인공지능(AI) 기술 경쟁 속에서 한국이 반도체 산업 호황으로 사회·문화적 분위기가 재편되고 있다고 11일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)가 보도했다.
NYT는 이날 ‘AI와 반도체 열풍: 한국 신조어와 밈에 대한 퀴즈에 참여해 보세요’란 제목의 기사에서 6가지 객관식 문항으로 한국의 반도체 열풍을 소개했다.
NYT는 한국 온라인 문화에서 밈과 신조어는 정치·사회적 분위기를 실시간으로 투영하는 지표 역할을 한다며 ‘삼전닉스’(삼성전자와 SK하이닉스를 합친 용어)와 ‘삼멘·하멘’(투자자들이 주가 상승을 기원한다며 사용하는 유행어) ‘실리콘 칼라(반도체 업계 종사자들을 이르는 말)’ 등의 신조어도 소개했다.
또한 증시 관련 신조어 외에도 ‘셔틀권’ 등 부동산 시장 변화, ‘SK하이닉스 과잠’과 ‘하의치한약수’ 등 직장 문화와 입시 변화 등을 설명했다.
‘지하철역 근처 아파트는 오랫동안 가장 수요가 높은 곳이었습니다. 그렇다면 지금 인기가 높아지고 있는 것은 무엇일까요?’, ‘남들에게 좋은 인상을 주기 위해 어떤 옷을 입어야 할까요?’와 같은 문제도 있었다. 정답은 각각 ‘회사 셔틀버스 승차 지점’, ‘뒷면에 SK하이닉스가 인쇄된 조끼’였다.
전통적인 최상위권 선호 진로인 ‘의치한약수’(의대·치대·한의대·약대·수의대) 앞에 하이닉스의 첫 글자인 ‘하’가 붙은 ‘하의치한약수’(Ha-eui-chi-han-yak-su) 신조어를 소개하며, 교육계에서 반도체 계약학과의 위상이 의대만큼 높아진 분위기를 짚기도 했다.
NYT는 AI 시대를 맞아 세계 반도체 생산량의 60% 이상을 차지하는 한국의 반도체 산업이 급성장했다고 보도했다. 코스피 지수는 지난 1년간 두 배 이상 상승하며 시가총액이 수조달러 증가했으며 일부 반도체 대기업 직원들은 수십만 달러의 성과급을 받게 됐다고 설명했다.
그러면서 반도체 산업의 호황은 가족 식사 자리부터 담배를 피우는 휴식 시간, 온라인 게임방에 이르기까지 어디서든 화젯거리가 되고 있다고 짚었다.
춤평론가 김호연이 신간 <춤 평론, 어떻게 할 것인가>, <춤 현장의 감성적 발화>, <춤 문화의 직관적 사고>를 펴냈다.
이번 3부작에는 저자가 2022년부터 2025년까지 4년간 국내 춤 현장을 누비며 기록한 생생한 비평과 춤 평론 글쓰기의 방법론이 담겼다. 단순한 공연 리뷰를 넘어 한국 춤계의 흐름과 현장을 입체적으로 조망하고, 춤을 언어로 해석하고 기록하는 평론의 역할과 방법을 제시한 것이 특징이다.
저자는 공연 현장에서 축적한 경험과 비평적 시선을 바탕으로 춤 예술의 현재를 짚어내는 동시에 춤 평론의 새로운 방향을 모색한다.
김호연 평론가는 “이 책은 춤평론을 어떻게 써야 하는지에 대한 탐구이자, 무용을 매개로 한 글쓰기 방법론의 기초를 담은 작업”이라며 “평론은 춤에 대한 깊은 이해를 바탕으로 하지만, 이를 구현하는 것은 결국 글쓰기라는 단단한 토대”라고 설명했다.
이어 “오랫동안 대학에서 글쓰기를 가르치며 쌓아온 구조화된 사유와 한 해 100일 이상 공연을 관람하며 축적한 현장감이 조화를 이루어 녹아있다는 점이 이 책의 변별적 특징”이라고 덧붙였다.
국제노동기구(ILO)가 배달라이더·대리기사 등 플랫폼 기업으로부터 일감을 받아 일하는 플랫폼 종사자 보호를 위한 최초의 국제 노동기준을 마련했다. 노동관계법상 노동자로 인정받지 못하는 플랫폼 종사자가 최소한의 노동기본권을 누릴 수 있는 협약이 마련된 것은 의미가 작지 않다. 정부는 조속한 협약 비준을 위해 플랫폼 종사자 보호 수준을 높이는 입법에 나서야 한다.
ILO는 지난 12일(현지시간) 114차 총회에서 ‘플랫폼 경제에서 양질의 노동에 관한 협약(193호)’을 채택했다. 193호 협약은 고용상 지위와 관계없이 모든 플랫폼 종사자를 협약 적용 대상으로 삼고 있다. 전 세계 플랫폼 종사자가 1억5400만~4억3500만명(세계은행 추정치)이라는 점을 감안하면 협약 채택으로 수억명의 노동권을 끌어올리는 계기가 마련된 것이다.
협약은 플랫폼 종사자의 작업중지권·사회보험 보장은 물론 플랫폼 기업 알고리즘이 노동조건을 악화시키는 결정을 할 경우 종사자가 설명을 들을 권리를 보장한다. 또 사실상 해고에 해당하는 ‘앱 계정 정지’를 금지하는 등 세밀하게 보호 조항을 마련했다. 특히 회원국 정부가 근로계약을 맺은 플랫폼 노동자는 물론 위탁계약을 맺은 플랫폼 종사자도 최저임금 이상을 보장받을 수 있게 조치를 하도록 한 조항도 주목할 만하다. 반면, 한국은 지난 11일 최저임금위원회가 플랫폼 노동자 등에 대한 최저임금 적용 방안을 부결시키는 등 국제적 흐름에 역행하고 있는 실정이다.
협약 채택 이전에도 주요국들은 플랫폼 종사자 보호 방안을 강화해왔다. 스페인이 2021년 플랫폼 종사자에게 노동자 지위를 부여하는 법을 만들었고, 미국 뉴욕시·시애틀시 등은 플랫폼 종사자 최저보수제를 시행 중이다. 한국 정부는 ILO 협약을 조속히 비준해 플랫폼 종사자에 대한 보호 수준을 높여야 한다. 플랫폼 경제의 성장으로 갈수록 규모가 커지는 플랫폼 종사자에 대한 보호는 노동시장 양극화 해소를 위해서도 미룰 수 없는 과제다.

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